做小喽啰的第五天

体。

换个角度，如果京野言在森鸥外的位置上，看重的部下一声不吭的就蹲在组织基层，他只会觉得：这个人对他不满在试图找机会干掉他自己上位，即使有别的什么理由，他也会觉得这个人想法太多，不好控制，不能被指挥。

也不是没遇到过这种人。

耐心好的指挥会仔细的教导，耐心不好的，譬如他自己，手段就会稍微粗暴一点。

京野言觉得森鸥外现在就处于一种在犹豫到底要不要解决他的状态。

都怪那个传奇的男人织田作之助！京野言心中沉痛的想。

“不要这么紧张，”森鸥外安抚的笑了笑，“看到京野君这么快就融入了港黑我很高兴，本来还怕你的性格会和大家产生不小的冲突，这么看来倒是我对京野君的判断有了偏差。”

说的很好听，但是夹在太宰治和兰堂之间，被严防死守的京野言一点都感受不到老板的欣慰。

所以说果然还是生气了吧。

京野言觉得说什么挽回一下自己在老板心目中的形象，这对他来说并不是一件困难的事。

指挥喜欢什么样的部下？有一定能力，存在弱点，情感优于理智，最重要的是——听话。

首领也是一样的。

“您说过我还不够资格，但我不明白哪里不够资格。”京野言抿着唇，看起来不太服气的样子。

他的声音轻的没有落点，视线涣散，像是陷入了沉思。

“我想了很久，总觉得不甘心。”

京野言说话的语速很慢，每一个字都在心里反复咀嚼过无数遍才说出来似的，然后他侧了侧头看向旁边的太宰治，“一直跟在您身边的太宰君要比我更加优秀吗？所以我就想稍微观察一下。”

这么说主要是想告诉老板自己确实想在组织里发光发热的，但还会嫉妒其他更受重视的人。

既让森鸥外明白他的一切行为都是出于感性，又让森鸥外感受到他很在乎被肯定。

本来到这里就可以了，但京野言的脑海里突然出现之前看的书上的内容。

“赢得好感第一步：适当的赞美能迅速的拉近双方的距离，如果能发现别人不知道的闪光点，就有更大的几率赢得对方的青睐啦~”

“哦？那么京野君的结论是？”森鸥外好奇的问道。

闭了闭眼睛，压下对即将说出口的话的羞耻感，京野言板着脸，力求让对方感受到自己的真诚：“太宰君是一个优秀的人。”

出乎意料的开场白让在场三人都不约而同的惊讶了起来，忍不住将目光投注在少年的身上

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