498、改革

挂钩的目标绩效管理和考核办法。不能只强调业绩，在业绩上升的同时，还要确保成本的控制，如果能下降则给予奖励。

三是建立风险评估和防控机制。肖洒原来定的规矩是一律先付款后发货，风险是没有，但是也太机械，让一些顾客不满，丢了许多生意。如果建立一套切实可行的风险评估和防控机制，可以有效解决这一问题。

王丽坤是第一次这么深入的向公司的大老板慷慨陈词，所以有些激动和忐忑不安。

肖洒听了也是满心欢喜，不由多打量了王丽坤几眼。

王丽坤身材高挑，青春亮丽，肖洒看着她有些恍惚，好像是第二个姚窕！不过姚窕的性子显得冷淡些，有一种拒人千里之外的冷傲，而王丽坤给人一种充满女性柔和与温暖的感觉，比姚窕显得容易亲近些。

肖洒首先采纳了王丽坤的意见，将袁麒麟叫过来一起商议，袁麒麟也很赞同王丽坤提出的建议，还进行了许多补充。

肖洒于是决定在香港圆梦进出口贸易公司进行改革试点，如果成功，再推广到香港潇洒进出口贸易公司。

肖洒坐镇圆梦公司整整半月，多次召开公司高管会议，指导制定和实施方案，出台措施和制度机制，并将人事安排调整到位。

王丽坤升任公司副总经理，同时兼任财务总监。

忙完圆梦公司改革的事情，肖洒开始思考唐佳曼的建议了。

自己身边确实需要一个专业打理的团队了，这么多的产业，光靠自己和傅饶两个人统筹，碎片式的管理，难免丢三落四，而且疲于应付。

当然这事也并不难，关键是用人。

用哪些人呢？要精干，不能搞成庞大的官僚机构。而且这事也急不得，必须慢慢来。

这天回到维多亚利港湾别墅，肖洒把唐佳曼的建议和自己的想法跟傅饶说了，傅饶一听大为开心道：“你早该这样了！我其实早想跟你说，但又怕你误会我是想推卸责任！你是不知道，我每天要为你接多少电话？天天担心怕遗漏了什么，所幸至今没出什么大事！但估计小事是肯定遗漏了不少的。”

肖洒顿时明白了傅饶的苦衷，心中万分怜惜，不由上前抱起她就往房间走，笑嘻嘻道：“委屈你了！现在好好犒劳你！”

傅饶大羞：“刘姐在家呢。”

肖洒哪管这些，依然故我进了房，不一会，便传来傅饶的阵阵呻吟……

次日，肖洒把唐佳曼叫到自己的别墅，让她和傅饶两人一起共同商议成立集团公司的方案。

唐佳曼知道自己的建议被肖洒采纳了，万分

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