第60章

的那个农历新年后的首个工作日，这位仁兄，不按牌理出牌。

创享有习俗，带队老板通常于开年当天，会在办公室派红包，内有五十或一百新钞。底下小朋友们排队敲门领取，要的就是个热热闹闹开门红。个别大方的老板，红包里会塞上二百。

新年伊始，一圈红包要下来，基层员工也能收获不菲。

喜庆的事，到了David Chung这里，他提议由他自费为每位下属购买一本书，并附上他勤勉书写的英语长信来迎新。

当时，他把谭宁韵叫进办公室，纯朴友爱地告诉她这一设想。

谭宁韵越听越觉得不太对头，花了好大的自制力，才没用看戆度（傻瓜）的眼神望向自家老板。

新年哎，还是农历新年，不发红包，发本“输”？要知道，做商业的咨询公司，学识固然重要，但一定要拿红包换书吗？现代人没人会嫌红包多的吧，关键是，口彩还要不要了。

话不能直讲，尽管她内心揣测了无数遍，老板的华裔血统到底在体内留了多少下来。绞尽脑汁，温声软语后，总算让David打消了这个念头。也让CSC众人拿到了每年惯例有的小小零花钱。

开什么玩笑，上司发红包的习俗怎么可以断在CSC。

事后，David不知道是不是也问了别人，多少回过味了。他没因此疏远谭宁韵，反而奇奇怪怪的小问题都愿意问上一句。

回到正题，今天开会是年度考核，连带调薪决意一并讨论。在座有几位业务部门最挣钱的头以及后台部门的实权负责人若干。

无论对着外部的牛马，摆出了多少套路，诸如考核计算体系，工作汇报，KPI之类等等的说法。

实则，坐下来，就是排排坐吃糖果，大家抢地盘。会吵的孩子，有奶喝。

前提，实力还是要有点。

今年David这关于此事的文书和杂务细节，全由谭宁韵一手包办。她座位后的带锁办公矮柜，塞满了A3、A4资料纸和一堆有的没的。空的大尺寸文件夹，堆满了柜子上方。

第一场会议，也就是HR

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