第19章

才好对症下药。

裴铭奕思索片刻，道：“可以，但是有一点先说清楚，如果你要用问卷的数据，必须事前和所有填写问卷的人说明，另外，如果要以我公司任何一个员工的问卷结果作为你的研究具体案例，必须先和我这边沟通。”

电话那边沈疏霖顿了顿，道：“没问题。”

沈疏霖原本是计划先等裴铭奕把这事儿答应下来，再提研究数据的事情，只能说不愧是裴铭奕，直接一来就把他的目的看透了。

挂断电话，沈疏霖心想，自己怎么着也算个标准的总裁的医生朋友，虽说裴铭奕没搞出过那种霸总半夜一个电话，把医生朋友叫到家里，为不知道哪里冒出来的女的或男的“不重要的人”，处理割伤、发烧、胃痛，甚至怀孕的奇葩事件。

但他也没少为裴铭奕当免费工具人使唤，这次要不是因为医院的职称评审提出必须有一定的社会服务成果，他才不会主动给自己揽事，这也算好歹有个机会让裴铭奕勉强给自己当个工具人。

还有一点，就是沈疏霖其实对裴铭奕提到的员工蛮感兴趣的，赌上沈医生的专业素养，他敢打包票，这人绝对不只是裴铭奕说的普通员工。

第17章

因为这一阵子公司时不时掉落的各种福利已经让大家有些习惯了，因此在收到公司即将举办公益心理健康讲座的通知时，大家都没觉得意外。

虽说沈疏霖主动提出此次讲座和心理测评咨询服务的目的是要完成任务，但本着认真负责的态度，沈医生还是非常认真地准备了一番。

要知道平时沈医生只要不开会，头发都是随意扒拉两下就出门的，当天过来难得把自己收拾得人模狗样，金丝边眼镜一戴，俨然一个斯文败类，果不其然收获了裴总一句“骚包”的评价，附赠一个白眼。

但不得不说，凭借着沈医生的美□□惑，确确实实吸引了不少本来没什么兴趣过来凑热闹的员工。

沈疏霖做了一场主题为《从“摆烂”到“摆正”——教你如何摆正心态，在职场中保护好自己的头发》的讲座，现场反响热烈，过程中还时不时有人主动请教咨询。

讲座结束后，沈疏霖给大家发

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