一三四

又一个想死的周一到来后，企划部的同事们慢慢地发现，实习生小周不太好使了。

一般在正式员工的概念中，实习生分三类：

一是以留下正式入职为目标，想方设法积极表现的，这种有时并不好用，目的性很强，领导才能入他们的眼；

二是混个履历为以后找工作添砖加瓦的，这种开始时工作很热情大多虎头蛇尾，但再怎么蛇尾，也能撑它一两个月；

三是来躺平的各种子弟，这种有时候并不是应届生，家里的要求就是朝九晚五有个正经地方呆着，家长好知道孩子的确切行踪，不要游手好闲来去无踪眠花宿柳惹是生非…

按综合条件分，这个小周怎么看都应该是第二种。

首先她的第一学历很难留在公司，其次她的那款手机是n多年前的老款，壳都买不着了只能裸奔，也不像个家境特别好的。

可是这刚两礼拜就开始「不听话」了，不多见，这是改主意了还是有靠山了？

小周也不是明着撂挑子，只不过原先是事无大小来者不拒，现在呢，开始给不顾她死活的同事们撒软钉子。

比如同样是查案例，这妹子先应你一声「好」，之后柳眉轻蹙亲亲热热地叫声姐，紧接着客客气气道，

“这个我上回查的就特别费劲，最后汇总出来数量也不够，挺耽误事儿的，要不您先给我讲讲这到底怎么弄？毕竟我这新手初来乍到～”

你说你给她讲还是不讲？讲吧费了半天劲还不如自己查，不讲她又忽闪着一双清澈而愚蠢的大眼睛求指导，骑虎难下，进退两难。

最重要的是，纠结再三你给她讲了，下回，伊小手一摊面露难色，“有点忘了，姐您能再给我讲一遍么…”

一来二去，周晓艳的「业务范围」回归本职。

她本来就是以实习ae（客户执行）的身份进来的，协助企划和各部门按时对接是她的正事，没理由当部门的万金油。

诸如案例分析、竞品分析、比稿校对和提案，那是她循序渐进该了解和学到的内容，而不是一口气塞过来让她眼前一抹黑不得喘息，只剩自我怀疑。

这是真格科技李助理分享给周晓艳的职场箴言第一条：谨慎说「不」。

少做了很多无用功的小周终于不用披星戴月下班了，她给李又明发消息，

「今天天气还行，下班不用来接我，我骑单车回去，顺便锻炼。」

公司的健身房原则上对实习生也开放，但鲜有实习生真去，哪有那个闲工夫，真去了那就是工作强度不饱和。

从公司回

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