第四章龙争虎斗

精英部队服务的经历。先前跟父母说战友一切都安排好了，只是个善意的谎言罢了。

有这么一条招聘广告，苏州某集团公司招聘保安部经理，副经理，保安队员，待遇优厚，足足比其他公司同岗位的薪水高了二倍。而且这则广告是登在一份发行量超过一百万份的报纸上和年点击率过亿的人才网站上。

有这样号召力的招聘广告无疑是很有吸引力的，来多少人都不是意外，我在网上发了份简历，应聘他们的保安经理职位。等了不到两天，面试的电话就到了。面试的时候，是李老板亲自上阵的，这是我第一次看到他。第一印象谈不上深刻，倒是我来报名前对他的了解要来得深一些。先是初试，我们这一组五十人，一下子去了二十人。有些明显不符的被汰了，愿意留下来的让他们去保安队员组面试去了。然后进行的文化考试。说是文化考试，内容就是些简单的问答题，包括时事政治，思想品质，道德修养，几种突发事件的处置原则和程序，商务礼节，几条并不太难的脑筋急转弯。实际上我猜测到只是考试的时候看你应试时的气度和主要题目的成绩。还好，我平时喜欢看书看报，关心时局，业务知识应该掌握得还行，这一关难不倒我。在文化考试的后，三十人被拣得只有二十人了。接下来的一关是英语口语测试。我听到有这一项测试时，心想这次招聘怕是没这么简单了。我隐约猜到他们要招个什么的人了，从这时候起我已经表现出了一个保镖应有的先知感。

测试前已经有人畏首畏尾了，看得出来这方面有些人的确没有准备，而有准备而来的大都是临死抱佛脚的人，结果可想而知啦。说到底，这只是一些日常会话，不需要有多少功底。我在部队时跟首长老夫人学了三年的美国英语总算让我表演了一下什么叫从容。

文的考完了，再来武的。这时候参加的人数只有十个人了。规程很简单，只是让参加应试者自行表演自己认为最拿手的绝活。从这一点上看，我觉得这个老板不同于一般的老板。因为一般的老板会选择一些常用的项目来测试应征者的体能和技能，指定一个项目，让你做。比如府卧撑，规定在一分钟内能做多少个，做得多的为优胜者。还有掰手腕子的，就是抽签组对，科学一点儿的分几个不同级别。让你卯足了劲，镇大便似的坐在那儿使劲儿，那个场景啊乱哄哄的，活像一群酒鬼在闹哄哄。评委换了四个人，除了老板都换了。有两个老者，留着花白的山羊胡，看样子是当地武林名宿；另外两个中年人，雄纠纠的显得气宇不凡，看样子是军队里请来的。老板也换了身运动服，就是型号大

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