第589节

这里头的门道多着呢！

人情事故的，她苏小软懂什么？

之所以能赚钱，不就是仗着背后的霍家嘛！

第949章 挣这么多？

“目标成本是透过目标售价和目标利润倒逼出来的。倒逼出来的目标成本一定要细分细化到每一个部门、每一个人，才能得到有效的控制。这就是依照成本项目和各部门、各个岗位的不同职能，使每个成本项目都有一个责任部门和责任人。”

太具体的，苏小软也不打算跟他们讲了，毕竟有些东西就算是她讲上三天三夜，这些人也未必能明白。

苏小软还想着早点儿回家呢，肚子都饿了，也不知道几个小家伙吃饭了没。

这么一想吧，就打算速战速决了。

“在人工方面，要把定额人员与无定额人员分别计算，定额人员按产量、工作量计算工资，无定额人员以基本工资、责任工资、奖金计算工资，其中资任工资和奖金与产量效益挂钩。当然，我只是这么一说，具体要怎么规定怎么执行，还是毛巾厂的事。”

这回苏建国倒是聪明了一回。

“小软，你也不必太谦虚。我知道你管理工厂很有一套，你手底下几家工厂的规章制度应该不是什么秘密吧？可不可以拿出来让我们毛巾厂这边做个参考？”

苏小软笑了笑：“当然可以。我们工厂是有一条总的规章制度，之后还有更细化的，会下发到每个车间，每个工段。因为不是同品类的工厂，所以我建议你们只需要看我们的总则就好了。”

苏建国点头：“可以。”

刘厂长注意到了领导在看他，立马就明白了。

“小苏同志，那回头还要再麻烦你了。”

“不麻烦，那些总则我家里就有，等回头我整理一下，明天吧，明天我给刘厂长送到厂里去，你们可以做为参考。”

“那真是太谢谢你了。”

“刘厂长客气了。”

其实毛巾厂自然也有一套规章制度的，只不过，时代在变，相应的制度也需要做出一些改变了。

就好比这工资结构，就应该先变一变。

冯兵几人在乍一

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