第16章

陆弛太了解于叶在想什么了。纵然他与于叶有过嫌隙，但那点龃龉绝不足够让于叶这种在职场摸爬滚打多年的老狐狸如此针对自己。

于叶之所以故意挑衅陆弛，是因为他二人在职能上本就有着极大的重合。于叶虽徒有一个“二把手”的职级，可整个微瑞人尽皆知，陆弛才是周晏礼最为器重和信任的人。

在当下，于叶若想扭转自己虚有其名的局势，只能从陆弛这里动脑筋。他必须与陆弛进行一场博弈，告诉所有人，他不是一个光秃秃的摆设，而是微瑞货真价实的高级副总裁。

而无论是于叶亦或是周晏礼与陆弛，甚至是微瑞的其他高管，他们都非常清楚，在这场不必言说的博弈中，于叶一定是最后的赢家。

人事总监赵秀娟是第一个看穿这场博弈并加入这场博弈的人，一方面，她极力推进着于叶对财务部的整顿，另一方面则是通过向于叶示好的方式，换取自己在微瑞更多的可能性。

赵秀娟做了十几年人事，颇有几分看碟下菜的本领。三日内，她先是给财务主管孙伟奇开出了不续签通知，又以二十万的赔偿金将一个颇有几分法律背景的财务BP辞退。

而早就在隔岸观火的财务经理武靖也一早看透了形势，在劝退孙伟奇中立下了汗马功劳。

最后，孙伟奇实在顶不住压力，接受了这个结局。他本以为自己可以顺利地拿到N倍薪资的赔偿金，却被赵秀娟反问，谁告诉你不续签有赔偿的呢？

赵秀娟这句话直接将孙伟奇问了个措手不及，他不由得开始怀疑自己，甚至怀疑这个社会。

双方就赔偿问题一直僵持不下，陆弛听说后，直接给赵秀娟下了通知：依照法律要求给孙伟奇赔偿即可，赔偿的费用记在我的成本中心里。

如此一来，赵秀娟也不好再为公司争取些什么。于叶只在乎她能不能让孙伟奇离开，什么时候能让孙伟奇离开，而究竟给不给赔偿金、究竟要给多少赔偿金，于叶并不在意，也没必要考虑。

赵秀娟拼命压低孙伟奇的赔偿说白了只是为了自己的绩效考核罢了。既然现在陆弛愿意出面承担这些费用，那么她自然犯不着再去额外地为难孙伟奇。

归根到

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