第112章

说着，郭睿阳朝周晏礼露出一个意味不明的笑容。

周晏礼岂会不知郭睿阳故意提起此事，为的就是激怒自己，好让客户看到自己的丑态。

只是，他又怎会让恶人如愿？

他收紧自己的拳头，脸上的表情却依旧温和谦逊。他微微颔首，体面地向郭睿阳说了声谢谢。

郭瑞阳有些吃瘪。就在周晏礼与他擦肩而过的瞬间，他转过头去，若有所思地看了周晏礼一眼。

虽然周晏礼已做好了十足的心理建设，但当他听到客户问起有关他精神疾病的传闻时，仍不免觉得悲哀。

按照事先说好的那样，下属代替周晏礼，向客户淡淡解释着他的病情。

而他们都知道，客户要的并不是所谓真相，而是不必承担后果的捉弄。

周晏礼早知这场招标会客户已有了意向，只是作为乙方，他们不得不配合着上演一场完美表演。

就像陆弛说的，哪能事事如意？多的是身不由己。

这几年来，每年的八月，微瑞都会启动秋招，今年也不例外。

然而风波不停，在秋招前夕，人力资源部总监赵秀娟突然提出了离职。紧随赵秀娟一同离开的，还有几位负责招聘的骨干员工。

因为赵秀娟与人事部骨干员工的离职，微瑞的招聘工作几乎停滞。

兵来将挡、水来土掩。既然赵秀娟将招聘团队带走了，陆弛就从人事总监开始招聘，重新搭建公司的人事团队。

当初，陆弛与周晏礼刚开始创业，因为资金不足、时间紧张，在员工的选择上只能追求性价比。

赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择，但却是权衡多方后最合适的选择。

然而，随着公司的发展、接触的加深，陆弛愈发觉得赵秀娟的人力管理模式太过陈旧，并不适合微瑞这种以科研为导向的科技型公司。

这次，她主动带着团队离开，倒也契合了陆弛的想法。

如今，微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。他

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