第7章

的内容，本身就十分考验一个人的信息消化处理能力。

里边的内容，原本的消息需要用超链接的形式让顾景之能跟踪原文，除此之外，还有李巽做的各种批注。

像顾景之更加关注的竞品动态和国内政策以及新科技板块，李巽做了重点批注的同时还有延展阅读，数据标注和关系链整理，甚至追踪几个月前的一篇消息进行关联。因为有时候几个月之前的信息，单看之下并不能觉察出更多东西，但联系起来就能看出端倪。

简洁、准确、高效。

顾景之要的，从来不是复制粘贴的东西。他可不需要一个只会复制粘贴的人在他的身边。

他需要的是一个带着脑袋会思考，有自己想法又能明白顾景之想法的人，而这个人除了李巽之外，再没有第二个。

曾经他也考虑过给李巽减减压，让李巽从助理办找个人来接手，李巽在旁边指导就好了。

可有一次李巽出差，时差太大，顾景之就不想折腾李巽，让那个助理直接递上来，结果连着几天，不仅贴了一堆没用的消息，还一问三不知，甚至出现了好几处低级数据错误。

最后顾景之忍无可忍，骂了人一顿开除了。

李巽知道之后，回来第一时间就跟顾景之申请以后还是自己做。

从那开始到现在，三年多了，李巽做的早报完美到顾景之都挑不出一点儿错。

而他当初只是给李巽演示了一遍自己是怎么做的，以及帮他修改了两次而已，李巽就能基本掌握。

顾景之能理解人笨，但笨和蠢之间，并不一样。笨，有时候会让他觉得可爱，可蠢，什么时候都让人厌烦。

翻了几页，顾景之把笔一顿停在页面上，淡声开口道：“方案，修改得怎么样了。”

“都调整好了，我再过一遍，没什么问题发给您确认。”

“嗯。”顾景之将平板放回到桌面上：“方案你确认过就行了，不用再发给我。相比于这个，公司内部问题更让我感觉棘手。

你跟我一起参与了高管会谈，应该也留意到了，有些高管拿着高薪，能力根本配不上位置。想法没有、能力不足，欺上瞒下、拉帮结派，浑水摸鱼倒是一把好手。

Aesthetic之所以业绩年年亏损，产品线混乱、核心竞争力缺失是一方面，但人事管理上的问题也不小。这里高位的人不作为，手下的人就会跟着有样学样，长此以往，那些坚持认真干活的人心里就会不平衡，要么离职，要么跟着同流合污，恶性循环，公司能好起来才奇怪。

要扭亏转盈，就得先从

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