第10章

原来是早有准备，而这种级别的变动竟然可以做到把消息压得死死的，想到这，会议主桌上的一些人，心里不由得生起恶寒。

蒋一凡也是顾景之在一对一谈话的时候发现的，看起来有些腼腆，害羞不善交际。但实际上顾景之留意到在蒋一凡害羞的表情下，眼睛里埋藏着更多的是倔强不屈。

他原本在张潇手下被张潇压得死死的，但其手里的工作并没有因为这个就躺平，直接浑水摸鱼混工资。

不是说顾景之完全不接受浑水摸鱼。

如果对方是个普通员工，顾景之不会介意，因为对于普通职员来说，工作就只是工作而已，不在这里干了，还可以在别的地方干。

更何况拿的是死工资，没有必要太上心，混过一天是一天，这样的想法实际存在于很多普通员工心里，顾景之可以理解。

他自己确实是工作狂，但他并不要求所有人都跟他一样。

能完成自己手里的工作，做好本职工作之后，到点下班，顾景之从来不会在意。

难道做完了工作，到点了不能下班么？顾景之觉得效率比硬熬时间、装模作样的努力更重要。

或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和HR，而非他这个层面身份出面处理。

但中层以及高层则不同。

特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。

高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。

能者上位，一向是顾景之奉行的原则。

不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。

跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。

顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。

研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手Leon接任，行政级别副总裁。Leon,

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