片场

几天已经没有去片场，而是窝在酒店办公了。

“祁总，你找我。”

“恩，辞安最近怎么样？”

“祁总，你一来顾哥状态好了不少。”

“是吗？”

“对呀”

“还有呢？”

“有关于片场的。”

“顾辞安还有哪些不让你说的？”

“还要具体点吗？关于张导的。”

顾辞安的生活助理并不知道我和导演的关系。

“到底有什么？记得到底谁是你的老板。”

“你现在的工资是普通助理的五倍还不止吧。”

“你想你应该很清楚自己的能力和工资不太匹配吧。”

“我不介意换一个更有工作能力的。”

“张导也不鸡蛋里挑骨头了。”

“张导，肯定是看我们顾哥好欺负。”

“好几次，拍了好多条都不给过的，最后还是要了第一条。”

“一次，两次还说的过去。”

“可是大家都看得出来，导演就是想为难人。”

“还有呢？”

“每次讲戏，导演都把顾哥骂的很惨，休息室外面都能听得到，一点也不给顾哥面子。”

“接着说。”

“有一次，导演还直接拿台本扇了顾哥巴掌。”

“还有吗？”

“导演让顾哥真打，说是为了效果。”

“打了好几次，导演都说顾哥打的轻了，要顾哥重来。”

“后面顾哥用了力。”

不用说了，我大概也知道。其实这种戏，打人的比被打的难受多了，轻了，效果不好。重了，各种流言就出来了，几百年前同台的一点小事，都能搞得是背地里有仇，借拍戏发火呢。

被打的演员表面说是不在意，背地里不知道怎么埋汰人。

打人的本来就有愧疚感，在加上这些流言，顾辞安又是什么都不说的性格。

“这个月奖金没了。”

“再有下次，就算辞安想留你，你也应该知道该怎么做吧。”

我当然不会干直接辞退人这种事，可是由俭入奢易，由奢入俭难。

你说一个薪资加奖金，年薪能够和祁式高管比肩的生活助理，突然之间变成了普通工资，他真的还能够做好这份工作吗？还是愿意拿着我给“补偿”，自己寻个理由离职呢？

“安安，你先睡，我回去处理点公司事。”

“晚点在过来陪你。”