几天已经没有去片场,而是窝在酒店办公了。
“祁总,你找我。”
“恩,辞安最近怎么样?”
“祁总,你一来顾哥状态好了不少。”
“是吗?”
“对呀”
“还有呢?”
“有关于片场的。”
“顾辞安还有哪些不让你说的?”
“还要具体点吗?关于张导的。”
顾辞安的生活助理并不知道我和导演的关系。
“到底有什么?记得到底谁是你的老板。”
“你现在的工资是普通助理的五倍还不止吧。”
“你想你应该很清楚自己的能力和工资不太匹配吧。”
“我不介意换一个更有工作能力的。”
“张导也不鸡蛋里挑骨头了。”
“张导,肯定是看我们顾哥好欺负。”
“好几次,拍了好多条都不给过的,最后还是要了第一条。”
“一次,两次还说的过去。”
“可是大家都看得出来,导演就是想为难人。”
“还有呢?”
“每次讲戏,导演都把顾哥骂的很惨,休息室外面都能听得到,一点也不给顾哥面子。”
“接着说。”
“有一次,导演还直接拿台本扇了顾哥巴掌。”
“还有吗?”
“导演让顾哥真打,说是为了效果。”
“打了好几次,导演都说顾哥打的轻了,要顾哥重来。”
“后面顾哥用了力。”
不用说了,我大概也知道。其实这种戏,打人的比被打的难受多了,轻了,效果不好。重了,各种流言就出来了,几百年前同台的一点小事,都能搞得是背地里有仇,借拍戏发火呢。
被打的演员表面说是不在意,背地里不知道怎么埋汰人。
打人的本来就有愧疚感,在加上这些流言,顾辞安又是什么都不说的性格。
“这个月奖金没了。”
“再有下次,就算辞安想留你,你也应该知道该怎么做吧。”
我当然不会干直接辞退人这种事,可是由俭入奢易,由奢入俭难。
你说一个薪资加奖金,年薪能够和祁式高管比肩的生活助理,突然之间变成了普通工资,他真的还能够做好这份工作吗?还是愿意拿着我给“补偿”,自己寻个理由离职呢?
“安安,你先睡,我回去处理点公司事。”
“晚点在过来陪你。”