第4章

实在是个意外之喜。

还想问一下2247其它问题，房间的门却在此时推开。

贺危对那块金色的系统面板和金色光团视而不见，单手拿着手机，捂着听筒：“这有个刚离职的程序员，据说代码写得很不错，就是年纪也稍微有点大，四十多了，你要了解下吗？”

余缺立马应道：“当然，我只看工作能力，年龄不是问题。”

贺危便直接把电话给了他：“那你和他聊两句，觉得可以的话后面再找机会面谈。”

这场谈话很愉快。或许是因为同样成家立业了，过程中贺危反客为主，和对方聊得有来有回。还是贺危家里人敲门来催促吃饭，才发现通话时间过长。

今天是大年三十，年夜饭是火锅加中餐的组合，客厅的大桌上是沸腾的热气和琳琅满目的食物，大屏幕的电视开着，春晚被当成了背景音，余缺很久没体验过这种氛围，情绪也有些被感染，拿起满杯的果汁，和这一家人一起举杯。

冰凉酸甜的滋味落在舌尖，放下杯子，大家热热闹闹地开始吃饭。

饭桌上闲聊，贺危不免提起刚刚电话里的那个程序员，言语间颇为感慨。

这人履历其实相当不错，上一家公司是业内知名的游戏大厂，参与过几个有代表性的项目，余缺只聊了几句，就看出这人应该是有真才实学的。这种人才，离开上家公司后应该不愁工作才是，但很遗憾的是，大厂不愿意要他，小公司又给不了想要的薪资。

聊多了，这人也坦言自己不是正常离职，而是被裁员。原因则是上家公司认为他年龄太大，不能加班了。

贺危联想到之前某公司员工加班猝死的新闻，便明白过来：现在的游戏行业内部其实很卷，996加班是常态，而这些大厂既想迅速将游戏上市，又不想背负员工可能加班猝死导致的风评，因此生出了对大龄员工的隐形歧视。

回想起这个程序员想得到一份合适的工作，一再在电话里强调，他身体很好，可以加班。贺危忍不住对那个游戏大厂出言讥讽：“他们逼着员工加班，逼员工为了一份糊口的事业超负荷工作，但这换来了多少精品游戏吗？并没有。新出的那个moba完全打不过人家老牌的《时空战场》，流水那么低，真是活该。”

余缺：“游戏方面的话，风气改变后，这些大厂的态度迟早会端正。倒是他们对员工的态度，可能永远都变不了。”

见贺危叹气，余缺问：“你很看好这个人？”

“不至于，就是感慨一下。公是公私是私，还得你面试过再说，别因为我的

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